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上海展會設(shè)計(jì)與搭建為一體 提供全方位、一體化的專業(yè)展覽服務(wù) 在國內(nèi)外建立超完善的業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)
一直以來，展覽公司都建議各個(gè)展覽公司老板養(yǎng)成做總結(jié)的習(xí)慣。
聊天的時(shí)候，他們也認(rèn)為很有必要。
但是，執(zhí)行起來的時(shí)候，就很難做到了。
還有就是，展覽公司也建議各個(gè)展覽公司的老板，有空的時(shí)候，要多讀書。
事實(shí)呢？
書，他們也買了，但就是沒有時(shí)間去看。久而久之，書架上面的書就成為了一種擺設(shè)。
有時(shí)候展覽公司去拜訪他們的時(shí)候，問他們是否已經(jīng)養(yǎng)成了做總結(jié)的習(xí)慣了？是否有筆記可以看到？
還有就是，是否已經(jīng)看了很多本書了？能否分享一下，看了某某書之后，有什么心得或者體會？
一旦問到以上兩個(gè)問題的時(shí)候，多數(shù)都會找很多理由來搪塞展覽公司。
更有甚者，言語間還透露出藐視的笑容。
藐視的原因，大意就是“你展覽公司賺錢都沒有我多，你看我車是越換越好的，房子也是買了一套又一套。而你展覽公司呢？文化程度比我高，有什么用？不還是為了3萬元，還低三下四來給我講大道理，希望我給錢?！?/span>
不得不承認(rèn)，多數(shù)情況下，展覽公司一年最多只能服務(wù)30個(gè)客戶。
按照每個(gè)客戶收費(fèi)3萬來計(jì)算，再加上搞會展社群的收入，到頭了，收入也就是年薪過百萬而已。
年薪過百萬，在他們眼里，屁都不是。
不過，展覽公司也不自卑，也承認(rèn)目前變現(xiàn)能力沒有他們強(qiáng)。
但，展覽公司覺得自己升值空間比他們大。
理由：賣服務(wù)，賣的是自己的專業(yè)知識。目前，已經(jīng)得到很多人的認(rèn)可。未來，可期性強(qiáng)。
而他們呢？
目前稍微可以賺點(diǎn)小錢，但是未來天花板就在那里。
聊到這里的時(shí)候，展覽公司發(fā)現(xiàn)一個(gè)問題。
什么問題呢？
沒錯(cuò)，業(yè)績好的展覽公司，都重視編輯員工執(zhí)行手冊。
有了員工執(zhí)行手冊，無論是新人還是老人，一看，都能學(xué)到相關(guān)知識。
特別是對于新人，只要能夠識字，操作起來都是沒有任何問題。
記得很多展覽公司老板都跟展覽公司反饋過一個(gè)問題，就是“新人應(yīng)該怎么培訓(xùn)好？我手把手教他的話，一是沒有時(shí)間，二是太累了?！?/span>
確實(shí)是這樣子，手把手教，就是師傅帶徒弟這種。
如果這個(gè)徒弟好學(xué)還好，就怕就是悟性跟不上。
還有就是，好不容易帶出一個(gè)徒弟，結(jié)果被別人高薪挖走了，這個(gè)損失才是最痛苦的。
既然是痛苦，是否有什么好的方法呢？
展覽公司認(rèn)為，好的方法，就是趕緊編輯出員工執(zhí)行手冊。
有了員工執(zhí)行手冊，不定時(shí)來考核他們。
久而久之，就總結(jié)出一種模式。
有了模式之后，就不會怕員工流失，更加不會怕同行來高薪挖人。
最為關(guān)鍵一點(diǎn)，就是作為展覽公司老板的你，要深刻意識到，被挖走的，僅僅是一個(gè)員工，并不是你的核心，也就是所謂的護(hù)城河“員工執(zhí)行手冊核心內(nèi)容”。
話說，展覽公司跟你聊了這么多，你的收獲有多少呢？
上海澤迪文化傳播有限公司主要提供展覽搭建公司，展會展臺搭建、展會展位布置搭建、展會展臺設(shè)計(jì)、商務(wù)服務(wù)、咨詢策劃、舞臺、活動、專賣店、展示廳及大型會議等設(shè)計(jì)策劃、施工搭建、維護(hù)一體化的展覽設(shè)計(jì)建造服務(wù)企業(yè)。公司經(jīng)驗(yàn)豐富，實(shí)力雄厚，擁有國內(nèi)專業(yè)的的展示策劃設(shè)計(jì)人才和獨(dú)立的施工團(tuán)隊(duì)，建設(shè)了3000平米的展覽制作基地。
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事實(shí)呢？
書，他們也買了，但就是沒有時(shí)間去看。久而久之，書架上面的書就成為了一種擺設(shè)。
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還有就是，是否已經(jīng)看了很多本書了？能否分享一下，看了某某書之后，有什么心得或者體會？
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年薪過百萬，在他們眼里，屁都不是。
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確實(shí)是這樣子，手把手教，就是師傅帶徒弟這種。
如果這個(gè)徒弟好學(xué)還好，就怕就是悟性跟不上。
還有就是，好不容易帶出一個(gè)徒弟，結(jié)果被別人高薪挖走了，這個(gè)損失才是最痛苦的。
既然是痛苦，是否有什么好的方法呢？
展覽公司認(rèn)為，好的方法，就是趕緊編輯出員工執(zhí)行手冊。
有了員工執(zhí)行手冊，不定時(shí)來考核他們。
久而久之，就總結(jié)出一種模式。
有了模式之后，就不會怕員工流失，更加不會怕同行來高薪挖人。
最為關(guān)鍵一點(diǎn)，就是作為展覽公司老板的你，要深刻意識到，被挖走的，僅僅是一個(gè)員工，并不是你的核心，也就是所謂的護(hù)城河“員工執(zhí)行手冊核心內(nèi)容”。
話說，展覽公司跟你聊了這么多，你的收獲有多少呢？
上海澤迪文化傳播有限公司主要提供展覽搭建公司，展會展臺搭建、展會展位布置搭建、展會展臺設(shè)計(jì)、商務(wù)服務(wù)、咨詢策劃、舞臺、活動、專賣店、展示廳及大型會議等設(shè)計(jì)策劃、施工搭建、維護(hù)一體化的展覽設(shè)計(jì)建造服務(wù)企業(yè)。公司經(jīng)驗(yàn)豐富，實(shí)力雄厚，擁有國內(nèi)專業(yè)的的展示策劃設(shè)計(jì)人才和獨(dú)立的施工團(tuán)隊(duì)，建設(shè)了3000平米的展覽制作基地。
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